Les 4 millions de salariés qui ne sont pas couverts en santé
par leur entreprise peuvent se réjouir : Syndicats et patronat sont parvenus à un projet d’accord sur
la sécurisation des emplois, qui prévoit que toutes les entreprises devront
proposer une complémentaire santé à leurs salariés d’ici à trois ans. Cela doit se faire en trois
étapes avec, en premier lieu, recherche d’accord de branche ou d’entreprise et, à
défaut, obligation pour les entreprises d’instaurer, au plus tard le 1er janvier
2016, un régime financé à 50% par
l’employeur et prenant en charge au minimum le panier de soins prévu par
l’accord (100% de la base de remboursement des consultations, actes techniques et pharmacie en ville et à l’hôpital, le forfait journalier hospitalier, 125% de la base de remboursement des prothèses dentaires et un forfait optique de 100 € par an). Ce dispositif devrait bénéficier, en outre, d’une exonération des charges sociales. Il n’y aura donc bientôt plus que les fonctionnaires à ne pas être aidés (ou si peu) en couverture santé! Par ailleurs, la durée de maintien des garanties prévoyance et santé pour les salariés qui quittent l’entreprise et s’inscrivent à Pôle emploi est portée de 9 à 12 mois.